Erken Kariyer Mentorluk Programı

1. Program Hakkında

Amaç, kapsam, uygunluk kriterleri ve program yapısı

2. İlkeler ve Beklentiler

Etik, gizlilik ve mentorluk kapsamı (mentorluğun ne olduğu ve ne olmadığı)

3. Başvuru

Mentor başvuru butonu, mentee başvuru butonu

4. Sıkça Sorulan Sorular

1. PROGRAM HAKKINDA

Programın Amacı

TAOM Erken Kariyer Mentorluk Programı’nın amacı:

• Erken kariyer aşamasındaki araştırmacıların akademik gelişimlerini desteklemek,

• Deneyimli akademisyenlerle anlamlı etkileşimler kurmalarını sağlamak,

• Etik ve güvenli mentor–mentee ilişkilerini teşvik etmek,

• Katılımcıların akademik ve profesyonel ağlarını güçlendirmek,

• Yayın, araştırma tasarımı, kariyer planlaması ve akademik yönelim konularında rehberlik sunmaktır.

Kimler Başvurabilir?

Mentee Başvuruları İçin

Program aşağıdaki kişilere açıktır:

• Hâlen doktora eğitimine devam eden araştırmacılar,

• Doktorasını son 10 yıl içinde tamamlamış araştırmacılar.

Mentor Başvuruları İçin

Mentor adaylarından beklenenler:

• Kendi akademik alanlarında önemli düzeyde deneyime sahip olmaları,

• Tercihen doçent unvanına veya daha üst bir akademik unvana sahip olmaları,

• Erken kariyer araştırmacılarına rehberlik edebilecek akademik yetkinlik ve etik farkındalığa sahip olmaları.

Nihai değerlendirme TAOM Mentor-Mentee Seçim ve Eşleştirme Komitesi tarafından yapılır.

Program Nasıl İşler?

Program bire bir veya grup mentorluğu formatlarında yürütülebilir.

Eşleştirme süreci şu ölçütlere göre gerçekleştirilir:

• araştırma alanları,

• akademik ilgi alanları,

• gelişim ihtiyaçları,

• mentorluğa ilişkin beklentiler,

• potansiyel katkı alanları

Görüşmeler çevrim içi ve/veya yüz yüze yapılabilir. Program süresi yaklaşık bir yıldır; gerekçeli talep hâlinde uzatma imkânı bulunmaktadır.

Program Kapsamında Ele Alınabilecek Konular

Mentorluk görüşmeleri aşağıdaki konuları içerebilir:

• Araştırma planlaması

• Metodolojik tartışmalar

• Akademik yazım ve yayın stratejileri

• Akademik kariyer planlaması

• Ağ kurma ve akademik görünürlük

• Proje geliştirme ve araştırma yönelimi

• Hakemlik süreçleri, dergi seçimi ve yayın prosedürleri

2. İLKELER VE BEKLENTİLER

Programın Temel İlkeleri

TAOM Erken Kariyer Mentorluk Programı aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır:

• Etik ve profesyonel iletişim

• Karşılıklı saygı

• Gönüllü katılım

• Yapılandırılmış ve hedef odaklı görüşmeler

• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması

• Şeffaf eşleştirme ve değerlendirme süreçleri

Mentorluk Nedir?

Mentorluk; deneyimli bir akademisyenin, erken kariyer aşamasındaki bir araştırmacıya akademik yönelim, entelektüel gelişim, yayın stratejisi ve kariyer planlaması gibi alanlarda rehberlik sunduğu yapılandırılmış bir gelişim ilişkisidir.

Mentorluk Ne Değildir?

Bu program:

• Tez danışmanlığının yerine geçmez,

• İstihdam, burs veya fon desteği garantisi vermez,

• Ortak yazarlık taahhüdü içermez,

• Değerlendirme, atama veya kadro güvencesi vaat etmez,

• Psikolojik ya da hukuki danışmanlık hizmeti sunmaz.

Mentorların Sorumlulukları

Mentorlardan beklenenler:

• Deneyim ve bilgi paylaşımında bulunmaları,

• Yapıcı akademik rehberlik sunmaları,

• Düzenli ve profesyonel iletişim sürdürmeleri,

• Etik standartlara uygun hareket etmeleri,

• Programla ilgili değerlendirme süreçlerine katılım göstermeleri

Mentorlar, menteelere fon, burs veya iş imkânı sağlamakla yükümlü değildir.

Menteelerin Sorumlulukları

Menteelerden beklenenler:

• Programa aktif katılım göstermeleri,

• Görüşmeleri organize etmeleri ve takip etmeleri,

• Açık ve gerçekçi hedefler belirlemeleri,

• Görüşmelere hazırlıklı gelmeleri,

• Programın etik ve gizlilik ilkelerine uymaları

İzleme ve Değerlendirme

Program, hem mentorlardan hem de menteelerden ara dönemde ve program sonunda toplanan geri bildirimler aracılığıyla izlenir. Gerekli görüldüğü durumlarda yeniden eşleştirme yapılabilir.

Etik, Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması

Program kapsamında paylaşılan kişisel veriler yalnızca başvuru, eşleştirme, iletişim ve koordinasyon amaçları doğrultusunda işlenir. Tüm veriler, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ve açık rıza ilkeleri temelinde korunacaktır. Tüm katılımcılar, program süresince gizliliği korumaktan ve profesyonel sınırları gözetmekten sorumludur.

Şikâyet ve Uyuşmazlık Mekanizması

Her türlü etik ihlal, uygunsuz davranış veya sürece ilişkin endişe, yazılı olarak TAOM Mentor–Mentee Seçim ve Eşleştirme Komitesi’ne iletilebilir. Tüm başvurular ilgili usuller çerçevesinde incelenir ve değerlendirilir.

3. BAŞVURU

TAOM Erken Kariyer Mentorluk Programı başvuruları açılmıştır.

Mentor veya mentee olarak başvurmak için lütfen aşağıdaki ilgili başvuru formunu doldurunuz.

4. SIKÇA SORULAN SORULAR

Program ne kadar sürer?
Program süresi yaklaşık bir yıldır. Gerekli ve uygun görülmesi hâlinde uzatma talep edilebilir.

Mentorluk görüşmeleri ne sıklıkla yapılır?
Görüşmelerin sıklığı mentor ve mentee tarafından birlikte belirlenir. Görüşmelerin düzenli olarak yürütülmesi beklenir.

Program çevrim içi mi yürütülür?
Program çevrim içi ve/veya yüz yüze yürütülebilir.

Programa kabul garanti midir?
Hayır. Başvurular kontenjan, uygunluk ve eşleştirme kriterlerine göre değerlendirilir.

Mentor bana yayın, iş veya burs sağlayacak mı?
Hayır. Program rehberlik ve akademik gelişim desteği sunmak üzere tasarlanmıştır. İstihdam, fon, burs veya yayın sonucu garanti etmez.